BTP Prévoyance

Profitez de solutions de protection sociale pour tous les salariés du BTP

Conçu en partenariat par SMABTP et Pro BTP, BTP Prévoyance offre à tous les salariés de votre entreprise une couverture complémentaire à la protection de base obligatoire. Avec BTP Prévoyance, vous êtes certain de respecter vos obligations conventionnelles.

Les obligations conventionnelles

BTP Prévoyance gère les régimes de prévoyance conventionnels du BTP et prévoit :

  • Pour tous les collèges (ouvriers, ETAM, cadres) : Une couverture de prévoyance avec des garanties en cas d’arrêt de travail prolongé, d’invalidité ou de décès,
  • En plus, pour les ouvriers : Le versement d’une indemnité lors d’un départ en retraite.

Pour les collèges ouvriers et ETAM, la mise en œuvre des accords collectifs stipulent l’obligation pour les entreprises du BTP d’adhérer à BTP Prévoyance.

La convention collective nationale des bureaux d’études techniques et des cabinets de conseils, prévoit pour chaque catégorie de personnel une protection de base obligatoire. Le contrat BTP Prévoyance remplit ces obligations conventionnelles tout en proposant des options supplémentaires adaptées à chaque catégorie de salariés.

Les garanties

Plusieurs options sont possibles selon les collèges (ouvriers, ETAM, cadres)

Indemnités journalières

  • Versement d’indemnités journalières en cas de maladie, d’accident du travail ou de maladie professionnelle
  • En cas d’arrêt de travail supérieur à 90 jours : versement d’indemnités journalières complémentaires à celles de la Sécurité sociale à partir du 91e jour

Invalidité

  • Versement d’une rente en cas d’incapacité ou d’invalidité reconnue et indemnisée par la Sécurité sociale.

Capital-décès

  • Versement d’un capital-décès aux ayants droits de tout salarié,
  • Versement anticipé du capital-décès si invalidité totale ou permanente,
  • Conversion du capital en rente (pour les Etam et les cadres uniquement)

Rente décès

  • Versement d’une rente au conjoint ou aux enfants d’un salarié décédé,
  • Rente au conjoint invalide (uniquement pour les Etam)

Rente de conjoint (uniquement pour les Etam et cadres)

  • Versement immédiat et sans aucune condition d’une rente viagère égale à 60 % des points de retraite que le salarié aurait acquis entre la date du décès et son 65e anniversaire,
  • Versement d’une rente égale à 60 % des points de retraite acquis jusqu’au décès,

Décès-invalidité accidentels

  • Versement complémentaire d’un capital en cas de décès ou d’invalidité consécutif à un accident du travail ou de la vie privée, ou une maladie professionnelle.
Forfait naissance (pour les ouvriers seulement)

Frais d’obsèques

Versement d’un capital en cas de décès du conjoint ou d’un enfant à charge.

La garantie d’une protection sur mesure

  • Le respect des obligations conventionnelles du secteur du BTP,
  • Des tarifs intéressants grâce à l’adhésion collective,
  • Pas de surcharge administrative : les cotisations BTP Prévoyance sont regroupées et prélevées avec celles de la retraite et de la prévoyance,
  • Pas de surprime liée à l’âge, au métier ou à la situation familiale.

Maintien des garanties en cas de coups durs

  • Pour les ouvriers : sans limitation de durée en cas de chômage indemnisé par l’assurance chômage, de formation professionnelle, d’invalidité ou d’incapacité totale,
  • Pour les Etam et cadres en cas de licenciement ou de rupture du contrat de travail ouvrant droit aux indemnités chômage.
  • Pour tous les collèges en cas d’incapacité partielle ou en cas de suspension du contrat de travail.

Vous souscrivez un contrat qui répond à vos obligations conventionnelles

  • En souscrivant à BTP Prévoyance, vous adhérez à un contrat en accord avec les obligations conventionnelles pour les entreprises du BTP,
  • Vous avez la possibilité d’améliorer les garanties de prévoyance au-delà de la couverture de base obligatoire en fonction des catégories de personnel,
  • Vos démarches sont simplifiées, une seule institution gère la prévoyance et les dépenses santé de vos salariés quel que soit le collège auquel ils appartiennent,
  • Vous bénéficiez d’avantages fiscaux et sociaux immédiats.

Vos salariés bénéficient d’une couverture prévoyance

  • En cas de rupture du contrat de travail ouvrant droit aux indemnités chômage, le salarié bénéficie temporairement d’un maintien gratuit de ses garanties, jusqu’à 9 mois de couverture. Ensuite, il peut adhérer individuellement à un contrat similaire à celui de son ancien employeur.
  • Les prestations sont souvent directement versées au salarié.
  • Pour une meilleure protection, des cotisations supplémentaires peuvent être librement réparties entre l’employeur et ses salariés.
  • Les ouvriers ayant contracté une maladie professionnelle liée à l’amiante peuvent bénéficier de l’indemnité de départ à la retraite dès le début de leur « préretraite amiante ».
Des garanties spécialement conçues pour les entreprises du BTP

BTP Prévoyance est issu de la fusion des institutions de prévoyance du BTP. Cette création répond au besoin des entreprises du BTP de simplifier la protection sociale de leurs salariés. Désormais, une seule institution professionnelle gère la prévoyance et les dépenses de santé, quelle que soit la catégorie de personnel concernée.