L'offre en cours

En tant qu’employeur, vous avez des obligations en matière de prévoyance et santé envers vos salariés cadres et non cadres. Celles-ci vous sont dictées par la Convention Collective dont vous dépendez.

Mais, savez-vous que dans le cadre de votre convention Collective, vous êtes libre de choisir votre assureur pour la santé et la prévoyance de vos salariés ?

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Pour la protection de vos salariés (-)

Même si vos salariés disposent d’une protection sociale de base, les prestations des régimes obligatoires peuvent ne pas suffire en cas de coup dur pour maintenir leur niveau de vie. C’est à ce moment qu’interviennent les garanties de prévoyance collective, qui représentent un soutien financier pour vos collaborateurs.

Le contrat SMAvie Prévoyance Collective(1) est la solution pour composer sa couverture prévoyance d’entreprise. Il s’adapte aux besoins des entreprises de la TPE à la PME.

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(1) SMAvie Prévoyance Collective est un contrat d’assurance collectif à adhésion obligatoire, ayant pour objet le versement de prestations en cas de décès, de perte totale et irréversible d’autonomie, d’incapacité de travail ou d’invalidité

Pour la santé de vos salariés (-)

Optique, soins dentaires, hospitalisation…pour offrir le meilleur niveau de protection santé à vos salariés, faites le choix d’une solution simple et modulaire avec une sélection de garanties complémentaires, individuelles et facultatives pour les salariés.

SMAvie Santé Collective*, contrat « solidaire et responsable » répond à vos obligations définies par votre CCN. En tant que dirigeant, vous savez que depuis le 1er janvier 2016, tous les salariés doivent bénéficier d’une couverture collective de santé complémentaire. Ce contrat doit être souscrit sur la base d’un accord d’entreprise, d'un accord référendaire ou d’une décision unilatérale de l’employeur au profit de l’ensemble de ses salariés.

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*SMAvie Santé Collective est un contrat d’assurance collectif à adhésion obligatoire, garantissant le remboursement de tout ou partie des frais médicaux donnant lieu au versement de prestations par le régime obligatoire, pendant la période d’assurance des bénéficiaires

Pour la retraite de vos salariés (-)

Au moment de partir à la retraite, votre salarié percevra une pension de retraite des régimes général et complémentaire obligatoires qui est bien inférieure à ce qu’il percevait quand il était en activité.

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(*) Pour un homme né en 1956, célibataire, sans enfants ayant commencé à travailler en 1979. Sous réserve d’un départ à la retraite à 64 ans et 6 mois et au taux plein du régime de base. Source : Simulateur Quantix Retraite by Harvest – Simulation non contractuelle 

Avec le contrat BATIRETRAITE Entreprise Multisupport(1), donnez un coup de pouce et motivez vos salariés en mettant en place un dispositif d’épargne retraite supplémentaire. Vous leur garantissez ainsi une véritable protection financière.

bouton pagessmaviepro Vous êtes dirigeant salarié ? Vous êtes également concerné par ce dispositif et pouvez en bénéficier.

bouton pagessmaviepro Vous êtes Professionnels Indépendants (TNS) ? Découvrez une solution adaptée à votre statut pour préparer votre retraite tout en réduisant vos impôts avec la loi Madelin 

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(1) Contrat collectif de retraite supplémentaire à adhésion obligatoire et à cotisations définies dont les garanties sont exprimées en unités de compte et/ou libellées en euros.

Découvrez les solutions pour assurer votre vie personnelle (-)

Epargne, retraite, santé, patrimoine, protection de votre famille… la SMAvie vous assure au quotidien pour sécuriser votre présent et mieux préparer votre avenir.

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Publicité – Les informations présentes sur cette page n’ont pas de valeur contractuelle – Seule la notice d’information à valeur de contrat