Index SMA de l’égalité salariale femmes/hommes

Publié le 28 févr. 2019

Le gouvernement a déclaré grande cause nationale du quinquennat l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Mesure phare du plan, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait désormais l’objet d’une obligation de résultats, et non plus simplement d’une obligation de moyens.

L’analyse s’effectue selon 5 indicateurs réglementaires pondérés et auxquels est attribué un barème défini par un décret en date du 8 janvier 2019.

  1. Écarts de salaire entre les femmes et les hommes.
  2. Pourcentage de femmes et d’hommes ayant été augmentés hors promotion.
  3. Pourcentage de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’une promotion.
  4. Augmentation de salaires des femmes à leur retour de congé de maternité (dès lors que des augmentations ont été données en leur absence).
  5. Nombres de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.

Le Groupe SMA a procédé à l’évaluation selon les critères retenus et en utilisant le tableur fourni par les Pouvoirs publics.

La note obtenue pour l’exercice 2018 est de 88 sur 100.

Cet exercice devra être renouvelé tous les ans.

Le résultat obtenu traduit la maturité du Groupe, qui depuis 10 ans, a engagé des actions en matière d’égalité professionnelle, en lien avec les partenaires sociaux, dans le cadre des accords d’entreprise, et continuera à agir en ce sens.

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