• Un outil de motivation et de fidélisation de vos salariés, et un véritable moteur d’attractivité pour recruter de nouveaux talents.
• Une couverture entièrement personnalisable pour créer le contrat spécifiquement adapté à vos besoins, en fonction des catégories de personnels (cadres, non cadres) de votre entreprise.
• Des avantages fiscaux et sociaux immédiats : profitez de la déductibilité des cotisations patronales versées du bénéfice imposable, et de l’exonération des charges sociales sur les cotisations, dans le cadre d’un contrat de prévoyance collective obligatoire.
• Aucune surcotisation ni exclusion de salariés, quel que soit leur état de santé.

• L’assurance d’un contrat durable, négocié par l’entreprise.
• Des garanties de référence (décès et invalidité) et des options facultatives (rente éducation, rente de conjoint, incapacité totale de travail …).
• Un tarif de cotisation plus attractif que dans le cadre d’un contrat de prévoyance individuelle, grâce à la mutualisation des garanties.
• Des avantages sociaux qui s’ajoutent à la rémunération : la couverture est financée a minima à 50 % par l'entreprise, dans le cadre d’un contrat de prévoyance collective obligatoire.

En complément des prestations des régimes obligatoires de la Sécurité sociale, le contrat SMAvie PRÉVOYANCE COLLECTIVE permet de couvrir les aléas de la vie et d’améliorer la protection de vos salariés en cas d'arrêt de travail, d'invalidité totale ou partielle ou de décès.

Garantie de base décès toutes causes / PTIA  :

Le contrat de prévoyance collective SMAvie prévoit :

• en cas de décès, le versement d’un capital au bénéficiaire choisi par l’assuré ;
• en cas de perte totale et irréversible d’autonomie (PTIA), le versement d’un capital à l’assuré.

Garanties optionnelles :

Plusieurs modules optionnels sont disponibles pour renforcer la couverture de base de vos salariés et de leurs proches :

• en cas d'arrêt de travail : versement d'indemnités journalières pouvant aller jusqu’à 90 % du salaire annuel brut de référence.
• en cas d'invalidité permanente, totale ou partielle : versement d'une rente d’invalidité, en fonction du taux d’invalidité reconnu par la Sécurité sociale, jusqu’à 90 % du salaire annuel brut de référence.
• en cas de décès accidentel : doublement ou triplement du capital décès majoré, selon l’option choisie.
• rente de conjoint et/ou d’éducation.
• capital décès double effet : versement d’un capital supplémentaire aux enfants à charge de en charge en cas de décès simultané du conjoint ou dans les 6 mois.
• contribution aux frais d’obsèques en cas de décès de l’assuré, de son conjoint ou d’un enfant à charge de plus de 12 ans.