Publication des indicateurs de l’index égalité hommes/femmes

Publié le 28 févr. 2022

Pour la quatrième année de mise en place de l’index égalité femmes/hommes voulu par les Pouvoirs publics, l’Unité Économique et Sociale (UES) SMA obtient en 2021 la note de 89 sur 100 (en progression d’un point par rapport à l’année précédente).

Le résultat obtenu constitue toujours un très bon niveau en lien avec la politique menée en matière d’égalité professionnelle.

Cette note globale est l’addition des résultats de 5 indicateurs réglementaires. Voici le détail du score obtenu pour chacun d’eux :

 

  • écarts de salaire entre les femmes et les hommes : 34/40 ;
  • pourcentage de femmes et d’hommes ayant été augmentés hors promotion : 20/20 ;
  • pourcentage de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’une promotion : 15/15 ;
  • augmentation de salaires des femmes à leur retour de congé de maternité : 15/15 ;
  • nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.

À partir de cette année s’ajoute un 6e indicateur (Loi Rixain du 24 décembre 2021) relatif aux écarts de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres de direction et les instances dirigeantes : au titre de 2021, la part des femmes y est de 30 %, en ligne avec l’objectif fixé par les Pouvoirs publics.

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