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Composante à part entière de la politique sociale de l’entreprise, l’épargne-retraite est un excellent outil de motivation et de fidélisation pour des salariés de plus en plus préoccupés par leur avenir. Les employeurs peuvent décider de mettre en place un dispositif collectif de retraite par capitalisation, afin d’aider leurs salariés à se constituer une retraite supplémentaire, dans un cadre fiscal et social avantageux.