Index SMA de l’égalité salariale femmes/hommes 2021

Publié le 28 févr. 2019

Actualisé le 1 mars 2021

Sur la troisième année de mise en place de l’index égalité F/H par les pouvoirs publics, le groupe SMA obtient la note de 88 sur 100 : ce qui constitue toujours un très bon niveau en lien avec la politique menée par le Groupe en matière d’égalité professionnelle.

Pour rappel, l’analyse s’effectue par grande catégorie socioprofessionnelle (CSP) selon 5 indicateurs réglementaires :

 

> écarts de salaire entre les femmes et les hommes ;

> pourcentage de femmes et d’hommes ayant été augmentés hors promotion ;

> pourcentage de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’une promotion ;

> augmentation de salaires des femmes à leur retour de congé de maternité (dès lors que des augmentations ont été données en leur absence) ;

> nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.

 

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