Index SMA de l’égalité salariale femmes/hommes 2021
Publié le 28 févr. 2019
Actualisé le 1 mars 2021
Sur la troisième année de mise en place de l’index égalité F/H par les pouvoirs publics, le groupe SMA obtient la note de 88 sur 100 : ce qui constitue toujours un très bon niveau en lien avec la politique menée par le Groupe en matière d’égalité professionnelle.
Pour rappel, l’analyse s’effectue par grande catégorie socioprofessionnelle (CSP) selon 5 indicateurs réglementaires :
> écarts de salaire entre les femmes et les hommes ;
> pourcentage de femmes et d’hommes ayant été augmentés hors promotion ;
> pourcentage de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’une promotion ;
> augmentation de salaires des femmes à leur retour de congé de maternité (dès lors que des augmentations ont été données en leur absence) ;
> nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.
