Index SMA de l’égalité salariale femmes/hommes (actualisation Mars 2020)

Publié le 3 mars 2020

Sur la deuxième année de mise en place de l’index égalité, le Groupe SMA obtient la note de 89 sur 100, soit un point supplémentaire par rapport à 2019.

Pour rappel, l’analyse s’effectue selon 5 indicateurs réglementaires pondérés et auxquels est attribué un barème défini par un décret en date du 8 janvier 2019.

1. Écarts de salaire entre les femmes et les hommes.

2. Pourcentage de femmes et d’hommes ayant été augmentés hors promotion.

3. Pourcentage de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’une promotion.

4. Augmentation de salaires des femmes à leur retour de congé de maternité (dès lors que des augmentations ont été données en leur absence).

5. Nombres de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.

Le Groupe SMA a procédé à l’évaluation selon les critères retenus et en utilisant le tableur fourni par les Pouvoirs publics. Cet exercice doit être renouvelé tous les ans.

Le résultat obtenu confirme pour cette deuxième année le bon niveau obtenu l’année passée et traduit la volonté du Groupe de poursuivre la réduction des écarts de rémunération injustifiés entre les hommes et les femmes.

Le résultat obtenu traduit la maturité du Groupe, qui depuis 10 ans, a engagé des actions en matière d’égalité professionnelle, en lien avec les partenaires sociaux, dans le cadre des accords d’entreprise, et continuera à agir en ce sens.

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