Le PER Entreprise, Plan d’Epargne Retraite obligatoire, est un produit d’épargne-retraite qui peut être mis en place dans toute entreprise, pour tout ou partie de vos salariés. Ce contrat permet d’aider vos salariés à se constituer un complément de retraite. Il succède à l’ancien PER Entreprises (Article 83).

Avec le PER Entreprise, vous aidez vos salariés à se constituer un complément de revenus tout en offrant de nombreux avantages à votre entreprise.

Les avantages pour l’employeur

• Une solution simple à mettre en place : le PER Entreprise peut être mis en place dans toute entreprise et concerner tous les salariés ou une catégorie d’entre eux définie selon des critères objectifs.
• Le contrat est alimenté par des cotisations versées par l’employeur. Elles peuvent être financées en totalité par l’entreprise ou réparties entre elle et ses salariés.
• Un outil de motivation : vous fidélisez vos salariés et renforcez l’attractivité de votre entreprise en matière de recrutement.
• Un régime fiscal et social avantageux : les cotisations patronales sont intégralement déductibles du résultat imposable de l’entreprise et supportent uniquement le forfait social réduit à 16 %.

Les avantages pour les salariés

• Plusieurs modes de gestion financière au choix : le PER Entreprise SMAvie propose deux modes de gestion : une gestion libre et une gestion pilotée en fonction du profil d’investissement du salarié-affilié (du plus dynamique au plus sécurisé).

• Un complément de revenus à la retraite : l’épargne constituée est disponible lorsque le salarié-affilié fait valoir ses droits à la retraite. Il peut alors récupérer son épargne sous forme de rente viagère (versée jusqu’à la fin de sa vie).

• Des comptes individualisés pour chaque salarié-affilié : chaque affilié dispose d’un compte individuel qui lui est définitivement acquis. Qu’il finisse ou non sa carrière dans l’entreprise ayant mis en place le PER Entreprise, il conserve l’épargne constituée. Le salarié peut, s’il le souhaite, compléter les cotisations obligatoires versés par son employeur en effectuant des versements individuels afin d’accroître son épargne en vue de sa retraite.

• Une fiscalité avantageuse : les versements volontaires du salarié sont déductibles de son revenu imposable dans la limite du plafond d’épargne retraite en vigueur.

Découvrir tous les avantages sociaux et fiscaux du PER Entreprise 

• Des possibilités de déblocages anticipés : dans certaines situations exceptionnelles,  l’épargne peut être récupérée par le salarié-affilié à tout moment (décès du conjoint, invalidité, surendettement, expiration des droits à l’assurance chômage, cessation d’activité non salariée suite à un jugement de liquidation judiciaire).

* PER Entreprise, Plan d’Epargne Retraite obligatoire est un contrat collectif d’assurance vie à adhésion facultative dont les garanties sont exprimées en euros et/ou en unités de compte.