Comment faire face aux obligations légales et conventionnelles envers vos salariés ?

Publié le 23 mars 2021

La Loi et les conventions collectives du BTP imposent à l’employeur de verser des indemnités à ses salariés :

> lorsqu’un collaborateur est en arrêt maladie, l’entreprise de BTP est tenue de maintenir le salaire en complément des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale ;
> lorsqu’un salarié est licencié ou part à la retraite, l’entreprise est tenue de lui verser une indemnité légale ou conventionnelle.

Le montant de ces obligations peut s’avérer coûteux et le paiement peser sur la trésorerie de l'entreprise. Il est donc conseillé d'anticiper le financement des engagements auxquels l'entreprise est soumise, pour éviter tout risque financier.

Pourquoi s’assurer contre ces risques ?

Cela permet de couvrir le versement d’indemnités légales et/ou conventionnelles en cas de licenciement, d’arrêt maladie ou de départ à la retraite.

Ces obligations sont-elles importantes ?   

Chaque année en France on compte en moyenne 700 000 départs à la retraite. On dénombre également 620 000 accidents du travail par an - dont 86 000 pour le BTP -  ainsi que 52 000 maladies professionnelles.

Au cours de sa carrière, un salarié du BTP cumulera en moyenne 220 jours d’arrêt de travail ou de maladie professionnelle, soit une année entière de travail.

Pourquoi faire appel à SMABTP ?   

Les solutions de SMABTP vous permettent d’anticiper le coût des indemnités relevant de vos obligations conventionnelles et ainsi de préserver votre trésorerie.

Vous bénéficiez aussi d’avantages fiscaux puisque les cotisations sont déductibles du résultat de l’entreprise et les indemnités versées aux salariés sont exonérées d’impôts sur le revenu.

De plus, si vous envisagez de vendre votre entreprise, cela la valorise auprès des futurs repreneurs.

                                       > Découvrez la vidéo sur les obligations légales et conventionnelles
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